集团机关绩效培训举行  绩效管理重在“日常化”
浏览人数:  发布时间:2012-05-25 16:32:56

集团机关绩效培训举行

 

绩效管理重在“日常化

 

525日,集团举办了一期机关工作人员绩效管理专题培训,www.3066.com书记方联民参加了此次培训。

此次培训的主要内容是强调机关部室的日常绩效管理。今年4月,机关下发了新的《机关绩效管理制度》,各部室的日常绩效管理工作纳入了部室绩效考核的范围,这是促进机关绩效管理工作日常化、常态化的重要举措,也体现了机关绩效管理工作更上了一个台阶。通过此次培训,让员工进一步理解了绩效管理是一个持续交流的过程,只有将绩效融入日常工作,通过持续地沟通,才能达到绩效管理的预期效果。

在培训结束时,方联民指出,机关自实施绩效管理以来,取得了明显的效果。今年6月,机关将要迎来第一次部室日常绩效考核,希翼每个部室都能够重视日常绩效管理,不断提升绩效管理水平,更好地履行管理、服务、协调三大职能。                            (人力资源部  陶宇)

                            

 

Production and operation

生产经营

集团机关绩效培训举行  绩效管理重在“日常化”

集团机关绩效培训举行

 

绩效管理重在“日常化

 

525日,集团举办了一期机关工作人员绩效管理专题培训,www.3066.com书记方联民参加了此次培训。

此次培训的主要内容是强调机关部室的日常绩效管理。今年4月,机关下发了新的《机关绩效管理制度》,各部室的日常绩效管理工作纳入了部室绩效考核的范围,这是促进机关绩效管理工作日常化、常态化的重要举措,也体现了机关绩效管理工作更上了一个台阶。通过此次培训,让员工进一步理解了绩效管理是一个持续交流的过程,只有将绩效融入日常工作,通过持续地沟通,才能达到绩效管理的预期效果。

在培训结束时,方联民指出,机关自实施绩效管理以来,取得了明显的效果。今年6月,机关将要迎来第一次部室日常绩效考核,希翼每个部室都能够重视日常绩效管理,不断提升绩效管理水平,更好地履行管理、服务、协调三大职能。                            (人力资源部  陶宇)

                            

 

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